İhtiyacı belirleriz
Yasal eğitim başlıkları ile işe, ekipmana ve mevcut risklere özgü eğitim ihtiyaçları ayrılır.
İş güvenliği eğitimi; işyerinin tehlike sınıfı, çalışanların görevleri, kullanılan ekipman ve gerçek saha riskleri dikkate alınarak yasal eğitim başlıklarıyla firmaya özgü içerikleri birleştirir.

Yasal ve işe özgü eğitim
Eğitim içeriği işyerinin tehlike sınıfı, görevler, ekipmanlar ve sahadaki gerçek uygulamalar dikkate alınarak planlanır.
Yasal eğitim başlıkları ile işe, ekipmana ve mevcut risklere özgü eğitim ihtiyaçları ayrılır.
Firma durumuna göre projeksiyon destekli teorik anlatım ve sahada uygulamalı çalışma birlikte planlanabilir.
Katılım, değerlendirme ve yenileme ihtiyacı firma eğitim planı içinde izlenir.
Çalışanların İSG eğitimlerini tehlike sınıfı, yapılan iş, gerçek saha riskleri ve günlük davranışlar üzerinden anlaşılır ve uygulanabilir biçimde planlıyoruz. Hizmetin ayrıntıları işyerinin faaliyeti, çalışan yapısı, tehlike sınıfı ve gerçek saha ihtiyacına göre netleştirilir.
Eğitim yalnız mevzuat başlıklarının sunulması değildir. Katılımcının kendi işinde tehlikeyi fark etmesi, güvenli davranışı seçmesi ve uygunsuzluğu bildirmesi hedeflenir. Yetki gerektiren sertifikalı eğitimlerde ilgili yetkili kurum/çözüm ortağı sınırı korunur.
Merkezimiz İstanbul’dadır. İstanbul’daki resmî OSGB hizmetleri; kuruluş yetkilendirmesi, sözleşme ve gerektiğinde İSG-KATİP görevlendirmesi tamamlandıktan sonra planlanır. Kocaeli ve Tekirdağ talepleri ise hizmet türü, mevzuat ve operasyon koşullarına göre ayrıca değerlendirilir.
Kocaeli ve Tekirdağ’da şube veya koşulsuz resmî OSGB hizmeti bulunduğu yönünde bir taahhüt verilmez; eğitim, danışmanlık ve teknik hizmetler kendi kapsamına göre planlanabilir.
Yasal konu başlıkları; tehlike sınıfı, çalışan görevi, kullanılan ekipman, maruziyet ve işyerinin gerçek saha riskleriyle birleştirilir.
Firma ve konuya göre teorik anlatım ile saha örneği, uygulama, senaryo veya ekipman gösterimi birlikte planlanabilir.
Program, katılımcı, süre, eğitici, değerlendirme ve gerekli diğer kayıtlar mevzuat ve kurum düzenine uygun biçimde oluşturulur.
Yasal eğitim planına ek olarak çalışanın görevi, kullanacağı ekipman, çalışma alanı, acil durum düzeni ve işe başlamadan önce bilmesi gereken saha kuralları açıklanmalıdır.
Soru-cevap, kısa değerlendirme, uygulamalı gösterim ve saha gözlemi gibi yöntemler kullanılabilir. Yöntem, konu ve çalışan grubuna göre eğitim planında belirlenir.
İşletmeniz ve talep ettiğiniz hizmet hakkında temel bilgileri paylaşın. Talebinizi değerlendirip uygun kapsamı planlayalım.
OSGB Kapsamını Değerlendir